Laukaan tekniset tukipalvelut Oy:n muutosneuvottelut päättyivät

Laukaan kunnan vuoden 2025 tilinpäätöksen jälkeen Laukaan kunnalla on alijäämää 5,4 miljoonaa euroa. Alijäämät on katettava vuoden 2029 loppuun mennessä. Laukaan kunta tasapainottaa voimakkaasti talouttaan ja joutuu reagoimaan kaikkiin toimintaympäristössä ja tulorahoituksessa tapahtuviin muutoksiin voimakkailla sopeutustoimilla, jotta talouden tasapainotus onnistuu määräajassa.

Laukaan tekniset tukipalvelut Oy on Laukaan kunnan 100 % omistama tytäryhtiö ja Laukaan kunnan talouden tasapainotustoimet vaikuttavat myös teknisissä tukipalveluissa. Laukaan kunnanvaltuusto vyörytti kokouksessaan 2.3.2026 Laukaan tekniset tukipalvelut Oy:lle 150 000 € sopeutussumman vuodelle 2026.

Laukaan tekniset tukipalvelut Oy on alun perin perustettu kunnan ensimmäisen sopeuttamisohjelman osana tavoitteena toiminnan tehostaminen. Olemme päässeet työssä hyvin alkuun, mutta kunnan taloudellisen tilanteen heikennyttyä edelleen verotulojen pienentymisen vuoksi joudumme valitettavasti edelleen jatkamaan toiminnan tehostamiseen tähtääviä toimia. Tilanne on haastava yhtiön henkilöstölle, joka tekee parhaansa vaikeassa tilanteessa, kommentoi tilannetta yhtiön toimitusjohtaja Erika Räihä.

Koko henkilöstöä (74 työntekijää) koskevat muutosneuvottelut käynnistettiin samanaikaisesti Laukaan kunnan kanssa 17.3.2026. Muutosneuvotteluissa etsittiin keinoja vastata omistajan lisäleikkauksiin.

Lakisääteisen kolmen viikon neuvotteluajan jälkeen muutosneuvotteluiden päätös käsiteltiin yhtiön hallituksessa 15.4.2026. Neuvotteluiden lopputuloksena Laukaan tekniset tukipalvelut Oy jatkaa lomautuksia vuodelle 2027 enintään 7-28 päivää per työntekijä ja irtisanoo 7 henkilöä nykyisistä tehtävistään. Heistä kahdelle (2) pystytään tässä vaiheessa tarjoamaan muuta työtä yhtiön sisältä. Lisäksi määräaikaisuuksia päätetään viisi (5) henkilötyövuotta. Henkilöstövähennysten yhteismäärä on siten 10 henkilöä.

Muutosneuvotteluiden henkilöstövähennykset toteutetaan organisaation ja tehtävien uudelleenjärjestelyillä sekä organisaation tiivistämisellä. Koko organisaation tehtävänkuvia tarkastellaan ja yhdenmukaistetaan organisaatiota sekä laajennetaan tehtävänkuvia. Kiinteistö- ja puhtauspalveluissa henkilöstörakenteita tarkastellaan vastaamaan muuttuvaa palvelusopimuksen sisältöä ja toiminnasta poistuvia kohteita. Samalla arvioidaan tehtävänkuvia sekä oman työn ja ostopalvelujen välistä työnjakoa. Yhdyskuntatekniikassa keinona on kunnan ja yhtiön tehtävien uudelleen jakaminen sekä organisaation tiivistäminen ja lopulliseen toteutukseen vaikuttaa kunnan myöhemmin päättyvien yhteistoimintaneuvotteluiden lopputulos.

Muutosneuvottelut käytiin asiallisessa yhteishengessä huomioiden Laukaan kunnan hankala taloudellinen tilanne.

Lisätietoja