Henkilöstöhallinto

Laukaan kunnan arvojen mukainen toiminta näkyy henkilöstöhallinnon työnkuvassa avoimena, toimeen tarttuvana ja osallistavana työotteena. Henkilöstön hyvinvointi on keskeisessä roolissa ja ihmisläheinen palvelu sekä vastuullisuus ovat jokaisen kunnan yksikön lähtökohtia. Pitkäjänteinen, johdonmukainen ja tasapuolinen henkilöstöpolitiikka ovat Laukaan kunnan henkilöstöpolitiikan kulmakiviä, joihin sitoutuu tiiviisti henkilöstön osallistaminen ja yhdessä tekemisen ilo. Nämä ominaisuudet kannustavat henkilöstöä kehittämään osaamistaan entistä laadukkaampaan suuntaan. Osaava ja muutoskykyinen henkilöstö mahdollistaa entistä paremman palvelun ja innovatiivisen työympäristön.

Laukaan kunta panostaa henkilöstön hyvinvointiin monin tavoin. Kunnalla on kattava ja toimiva työterveyspalvelu. Kunnassa on käytössä liikunta- ja kulttuurietuus, jonka avulla tuetaan omaehtoista hyvinvoinnista huolehtimista. Lisäksi vuonna 2021 käynnistettiin hyvinvointivalmennus noin 250 työntekijälle. Hyvinvointi rakentuu kuitenkin ennen kaikkea hyvästä työilmapiiristä ja luottamuksen ja arvostuksen kokemuksesta, joita ruokitaan hyvällä johtamisella.

Henkilöstöhallinto toimii johdon ja esihenkilöstön tukena ja auttaa henkilöstöä koskevissa asioissa.

Henkilöstöhallinnon vastuualueet

neuvonta yleisissä palvelussuhdeasioissa
neuvonta palkka-asioissa
työhyvinvointiasiat
työterveyshuolto
yhteistoiminta
rekrytoinnin tuki
yhteiset henkilöstökoulutukset

Tehtäväkenttään kuuluvat olennaisesti HR-prosessien, käytäntöjen ja ohjeistusten sekä palkitsemisjärjestelmän kehittäminen.

Palkkahallinto

Laukaan kunnassa on oma palkkahallinto. Palkkahallinto vastaa koko henkilöstön palkanlaskennasta.

Työsuojelu

Laukaan kunnassa työsuojeluorganisaatio on henkilöstöhallinnosta erillinen, mutta työsuojelua toteutetaan tiiviissä yhteistyössä henkilöstöhallinnon kanssa.

Lisätietoja

Yhteistyöryhmä

Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla (449/2007) 14 §:n mukaan kunnassa on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Työnantaja ja henkilöstöä edustavat 19 §:ssä tarkoitetut yhdistykset tai niiden rekisteröidyt paikalliset alayhdistykset nimeävät edustajansa yhteistoimintaelimeen, jonka toimikausi on neljä vuotta.

Yhteistyöryhmä toimii Laukaan kunnassa yhteistoimintaelimenä ja siellä käsitellään kuntien yhteistoimintalain edellyttämät tehtävät. Yhteistyöryhmän tehtävänä on varmistaa henkilöstön osallistuminen ja vaikutusmahdollisuus työpaikan päätöksentekoon ja kehittämiseen. Yhteistyöryhmän päätehtäviä ovat työtä ja työoloja koskevien asioiden käsittely sekä henkilöstön asemaan ja työhyvinvointiin liittyvien seikkojen edistäminen.

Yhteistyöryhmään kuuluvat työnantajan edustajina konsernipalvelujohtaja, henkilöstöpäällikkö ja kunnanhallituksen edustaja ja henkilöstön edustajina pääluottamusedustajat.

Palkkaustyöryhmä

Palkkaustyöryhmä on henkilöstöhallinnon ja pääluottamusmiesten muodostama ryhmä, jossa käsitellään koko henkilöstöä koskevia palkkaukseen ja paikalliseen sopimiseen liittyviä asioita.

KVTES- ja OVTES osio G:ssä on omat palkkaustyöryhmänsä tasopalkkamallin kehittämiseksi.